- زاد العمل الهجين بشكل كبير منذ جائحة Covid-19.
- قامت Microsoft بتحديث تطبيق Teams لدعم التفاعلات على النظام الأساسي.
- يجب إدارة العمل عن بُعد ، وإلا سيعاني الموظفون من الإرهاق.
أصبح العمل عن بعد حقيقة واقعة بالنسبة لغالبية أصحاب العمل والموظفين منذ انتشار جائحة Covid-19. حدث التحول في ثقافة العمل أيضًا حيث أصبح المزيد والمزيد من الأشخاص مهتمين الآن بالعمل لدى المنظمات التي تعرض العمل عن بُعد كخيار.
تحول هائل
ستؤدي تجربة العمل من المنزل إلى تحول كبير في العلاقات بين صاحب العمل والموظف. أصبح العمل الذي يتعين القيام به وكيفية قياس الإنتاجية أمرًا صعبًا حيث يحاول أصحاب العمل معرفة ما إذا كان العمل من المنزل مناسبًا للعمل.
تحتاج إلى إدارة العمل عن بعد
في حين مايكروسوفت اتخذ خطوات لضمان حصول الموظفين وأصحاب العمل على نظام دعم على تطبيق Teams مع تفاعل محسّن ، وكانت هناك تقارير تفيد بوجود سوء إدارة للوقت. لا يعرف الموظفون متى يتوقفون عن العمل أثناء العمل من المنزل.
توضح النتائج أدناه كيف أن الوقت الذي يقضيه العمل من المنزل كان في اتجاه متزايد.
العمل الهجين
تفضل نسبة من الناس العمل من المنزل بينما يفضل قسم آخر شكلاً من أشكال التفاعل البشري. يأتي إعداد العمل الهجين الذي يلبي احتياجات كلا المجموعتين. دعمت Microsoft الأعمال الهجينة من خلال
تطبيقات تعاونية. ولكن يبدو أن المنظمات لم تضع الأساس وتدير موظفيها بعد.يمكن أن يؤدي العمل الهجين إلى زيادة إرهاق الموظفين وفقًا لدراسة Microsoft https://t.co/wuXBoO9Lfepic.twitter.com/IF6qYOgF6T
- سعد أحمد (@ saadahmad1991) 24 سبتمبر 2021
هذا لأنه لا يزال هناك قسم غير راضٍ عن الظروف وآخر يشعر أنه إعداد جيد. عند التحليل ، يحضر الموظفون اجتماعات أكثر بكثير مقارنة بوقت ذهابهم إلى العمل. العمل المستمر يجعل من الصعب فصل العمل عن المنزل ويمكن أن يؤدي إلى إرهاق الموظف.
من الضروري أن تتولى المسؤولية في المراحل المبكرة كما الإرهاق سلبي تأثيرات ويمكن أن تؤثر على الصحة الجسدية والعقلية.
ماذا تفعل مؤسستك لإدارة عملك من المنزل؟ شارك بتعليقاتك بالأسفل.
